En Argentina, la relación laboral está regulada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) y por los convenios colectivos de cada sector. Conocer tus derechos básicos es fundamental para protegerte y saber cuándo algo no está bien.
1. Sueldo y remuneración
Tenés derecho a recibir el salario mínimo, vital y móvil (SMVM), que se actualiza periódicamente por el Consejo Nacional del Empleo. Además, si tu trabajo está encuadrado en un convenio colectivo, el mínimo para tu categoría puede ser mayor.
El sueldo debe pagarse:
- Al personal mensualizado: hasta el 4to día hábil del mes siguiente
- Al personal jornalizado o destajista: al vencimiento de cada semana o quincena
Tenés derecho a recibir un recibo de sueldo que detalle todos los conceptos liquidados. Guardá siempre tus recibos.
2. Vacaciones anuales
El descanso anual pagado se acumula según tu antigüedad en la empresa:
- Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos
- Más de 5 hasta 10 años: 21 días corridos
- Más de 10 hasta 20 años: 28 días corridos
- Más de 20 años: 35 días corridos
Las vacaciones se deben pagar antes de que empieces a tomarlas. Para que sean días efectivos de descanso, las vacaciones deben comenzar en lunes o el día hábil siguiente a un feriado.
3. Aguinaldo (SAC)
El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) equivale a la mitad del salario mensual más alto percibido en cada semestre del año, y se paga en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre.
4. ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)
Tu empleador tiene la obligación de afiliarte a una ART para cubrirte ante accidentes o enfermedades de trabajo. Si te lastimás en el trabajo o en el trayecto entre tu casa y el trabajo, tenés derecho a cobertura médica completa y compensación económica sin costo para vos.
5. Licencias especiales
La LCT establece licencias pagas por distintas situaciones:
- Matrimonio: 10 días corridos
- Nacimiento de hijo: 2 días
- Fallecimiento de cónyuge, hijo o padre: 3 días
- Fallecimiento de hermano: 1 día
- Exámenes universitarios: 2 días por examen, hasta 10 por año
6. Trabajo en negro: qué implica y cómo regularizarlo
El trabajo "en negro" o no registrado es cuando tu empleador no te inscribe en AFIP ni hace los aportes correspondientes. Esto te priva de:
- Obra social y cobertura médica
- Aportes jubilatorios (generás menos años de aportes para tu futura jubilación)
- ART en caso de accidente
- Seguro de desempleo si te despiden
- Protección legal ante un despido
Si estás trabajando en negro y querés regularizar tu situación, podés denunciar ante AFIP (a través del portal o el 0800-999-2347) o ante el Ministerio de Trabajo. Tenés protección ante represalias por hacer esta denuncia.
7. Despido
Si te despiden sin causa, tenés derecho a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses). Además, tenés derecho a:
- Preaviso: 15 días si tenés menos de 3 meses, 1 mes si tenés más de 3 meses hasta 5 años, 2 meses si tenés más de 5 años
- Integración del mes del despido si no te dieron el preaviso
- Vacaciones proporcionales del año en curso
- SAC proporcional
Dónde recurrir si necesitás ayuda
- Ministerio de Trabajo de la Nación: www.trabajo.gob.ar
- Ministerio de Trabajo de tu provincia: cada provincia tiene su propia dependencia
- Sindicato de tu sector: si estás afiliado, pueden asesorarte gratuitamente
- AFIP para denuncias de trabajo no registrado: 0800-999-2347